Personaldiagnostik
Mit modernen Verfahren den idealen Mitarbeiter finden!

Dazu setzen wir auch auf Wunsch auch eine differenzierte Personaldiagnostik ein. Denn oft steht der erste positive Eindruck aus dem Bewerbungsgespräch im Gegensatz zu den tatsächlich erbrachten Leistungen. Grund dafür ist, das die Fähigkeiten des Bewerbers nicht ausreichend auf seine spätere Tätigkeit hin überprüft werden. Moderne computergestütze Auswahlverfahren lassen eine verfeinerte Analyse der Fähigkeiten des Bewerbers zu. Diese erhöhen sich die Erfolgsaussichten, für die Auswahl des richtigen Mitarbeiters deutlich.

Bewerberprofilanalyse

Ziel

• Unterstützung der Bewerberauswahl und internen Stellenbesetzung durch ein eignungsdiagnostisches Verfahren (The ProfileTM)
• Erkennen des persönlichen Profils einer Person, differenziert nach deren Verhaltensmerkmalen, beruflichen Neigungen und kognitiven Fähigkeiten

Inhalte

• Die Profilanalyse umfasst 379 Fragen
• Überprüft werden kognitive Fähigkeiten (verbales und numerisches Denken), berufliche Neigungen (persönliche Interessen) sowie Verhaltensmerkmale (z. B. Selbstbewusstsein, Sozialkompetenz, Teamfähigkeit, Entscheidungsfreudigkeit)
• Das Verfahren entspricht der neu geschaffenen DIN-33430 für Eignungsdiagnostik

Ergebnis

• Individueller Auswertungsbericht der Profilanalyse
• Transparenz über das Persönlichkeits- und Verhaltensprofil eines potenziellen Mitarbeiters

Durchführung

• Die Profilermittlung erfolgt via Internet.
• Auf Wunsch kann auch eine "Papierversion" zur Verfügung gestellt werden.
• Der Test dauert 60 Minuten.